Правила субординациидля сотрудников.Субординация на работе– это свод правил, которые являются частью корпоративной культуры компании иформулируются высшим руководством. В деталях они варьируются в разныхорганизациях, но есть базовые принципы, единые для всех. Основаны они направилах делового этикета:1. Каждыйдолжен здороваться со всеми сотрудниками независимо от их статуса и должности. 2. Выбирая форму обращения (на «ты» или на «вы», сотчеством или без), стоит ориентироваться на устоявшиеся правила, принятые вконкретной компании. В крупных организациях обычно обращаются ко всем безисключения на «вы». В маленькой компании, если руководитель допускаетобращаться к нему по имени и на «ты», стоит делать именно так. Но внезависимости от того, как вы называете друг друга между собой, при клиентах круководителю нужно обращаться на «вы», иначе вы подорвете авторитет начальника.Еще одно правило: фамильярные прозвища на работе недопустимы, даже если вы дружитес коллегами. Оставьте их для посиделок за стенами учреждения. 3. Даже если в компании неформальный стильобщения, стоит сохранять дистанцию: не обсуждать на работе подробности личнойжизни. Отношения с коллегами должны носить деловой характер, без панибратства.Общение должно происходить строго в рамках работы. 4. Не обсуждайте руководителя и коллег за ихспиной. 5. Не позволяйте личным симпатиям и антипатиямвлиять на рабочий процесс. Ругань, демонстрация неприязни, переход на личности– недопустимы. 6. Грубое нарушение правил трудовой субординации –при возникновении проблем обращаться не к своему непосредственному начальнику,а сразу к вышестоящему руководству (прыгать «через голову»). Последнее допустимо,если общение с вашим начальником зашло в тупик или вы не согласны с егорешением. 7. Если у подразделения есть свойнепосредственный начальник, в первую очередь следует выполнять егораспоряжения, а не приказы руководителя другого подразделения. Исключение:распоряжения высшего руководства. 8. Засвои ошибки необходимо отвечать, не перекладывая свою вину на коллег.9. Недопустимоприписывать себе чужие заслуги. 10. Задачакаждого сотрудника – сохранять доброжелательную атмосферу и взаимное уважение вколлективе.